以下內容轉自舊版「教師天地」
k246發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
本人認為最好改善萁中一點,就是教師的醫療福利,應用可以改變形式,去哪間醫院都可以,取虊單和醫生證明取津貼是最好的,因為山頂醫院的排期實在太久了
crazy發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
點都好啦
加人工
先至係重點
呢一關唔過左
點會有個人....同埋個心係度丫
kwu發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
這是一個好提議, 因為山頂的情況, 本人也遭遇不少呢...
但是, 山頂和鏡湖是兩個不同性質的醫院呢...
這在操作上有可能嗎???
kwu發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
如果做老師但但係為左人工, 我建議快d考慮轉工..
wipun發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
現時的物價升得好快,
上兩個月去買的野, 今個月的價錢已經升左接近一倍!
通脹都唔少!
david1028發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
我都好同意!!
當然老師沒有使命,在這行是很難混的~~
但是,老師都是人,都要生存,又有家庭~~
而家樣樣野都加,就係人工唔加~~
你叫我地點wo,係咪??
bllau發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
如果按職程建議我哋嘅薪水係學校經常性收入70%或以上, 但我都唔知學校收入有幾多, 依家好難計有無加薪呢?
david1028發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
yes
我地係私立學校
校長話有方法叫大老闆加薪減節數wo
我都吾知道可信有多少~~
有人估計,我地計麻津貼至少會有20000蚊,足70%就係lo...
xtrianer發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
我覺得教師職程每個階段的時間太長，一般5年一個階段(雖然可跳級，但我想很小會出現吧)，而薪酬升幅大約15%，以現時的通漲來推算，這15%的升幅根本只是扺消通漲及年資，其實升幅不是很高，況且起薪點由學校訂定。可能到最後都只是制度上的改變，實際上幫助不大，反而壓力更大。
Teresa發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
我睇ctm個討論區，網友對職程有好多問題或不滿，亦有建議。
http://forum.cyberctm.com/forum/ ... &extra=page%3D1
http://forum.cyberctm.com/forum/ ... ?fid=106&page=1
tracy_un發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
對<<私立學校教學人員制度框架>>的一些問題
第一,他所說的評核委員會成員是沒有教青局的官員的,缺乏行政決策力。即使教 師、家長和專家學者討論完畢,也不能立即作決定。
第二,它的工作時數規定每周的工作時間不超過36小時(包括非工作時數),那麼超時的話怎辦呢?當開OT嗎?那麼既然職程規定了36,原則上就具有法律效力,那麼我們"普遍"的超時工作,校方該怎樣處理呢?要給予加班費嗎?
(該沒可能吧!) 那麼理論上,我們是可以告校方作出追討?!(雖然一般情況下都不會這麼絕,但並不是不可能哦~)
第三,直津變專業發展津貼,初步限制是5年內修150小時。那麼,津貼是5年後一次發放嗎?如果不變,每月發放,那麼五年後如果我修不足夠,又作何處理呢?要求我"退款"呢?而進修的課程又是否必須是教育局或持續進修所舉辦的課程才計呢???
walter發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
係羅,我都覺得你既建議好好呀.....甘到時去其他地方睇醫生都有得camp啦,我而家睇醫生都係自己比錢睇私家醫生炸!學校又無病假真係幾慘架
k246發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
沒錯的,所以政府應立法,教師的醫療福利應包括兩間醫院及私家醫生，可以有一定金額的醫療福利是最好的，因為教師有病要即時看醫生，要快些好的，因為要返學教人的．
bllau發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
見文後忽發奇想: 可否強制購買醫療保險, 政府, 學校, 保險公司及個人一同承擔.
k246發表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
好的,這個建議都好的,學校幫我們教師買了醫療保險，這便可以解決，（
有病快好，不會影響教學了）
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本帖最後由 editor 於 2009-5-13 15:48 編輯 ]
